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2019年第一期新員工培訓取得良好效果

發布時間:2019-04-03

按照集團2019年培訓工作計劃,2019323日,集團人力資源部統籌培訓機構博思辰公司,組織了2019年第一期新員工培訓。培訓時長1天,34位新員工參加了培訓。本次新員工培訓整體定位是“入門型”內部培訓,梳理、總結本次培訓有以下4個特點:

一、課程安排從需求出發,注重實用。內部培訓最大特點是根據培訓對象的需求量身定制。本次培訓的課程設計安排,緊密圍繞集團文化、經營、管理工作,既講授集團總體概況,又講授經營管理各體系情況;既講授企業文化,又講授具體制度規則;既講授理論知識,又講授操作技能;既講授工作原則,又講授方法技巧;既講授怎樣做事,又講授如何做人。使新員工對九州方圓集團的戰略規劃、組織架構、業務布局、機制制度、人文情懷等,有了立體的了解和初步認知。

二、講師選定立足有實踐經驗,注重提高。本次培訓的8名講師全部是負責集團某方面工作的內部人員,其中5名是今年225日組建的集團內訓師團隊的成員。講師們對本次培訓高度重視,認真設計制作課件,自信自如地登臺授課,展示了自身能力水平和團隊良好形象。特別是集團總裁(內訓師)對這次培訓非常重視,不但對整體安排提出要求,還親自參加做課件至23日凌晨1點,早上8:30又精神飽滿地登上講臺,給新員工講授“公共資源管理”、“客戶關系管理”,講授的內容系統性、創新性、實用性很強,既有深刻的原理,又有生動的案例;既有切身體會,又有至理名言,很受新員工的歡迎。

三、課程講義制作高標準嚴要求,注重規范。本次培訓是集團內訓師團隊組建后第一次培訓,培訓課程講義的制作要納入內訓師團隊整體管理系列中,要高標準起步。一是明確課程講義的總體要求是:原理正確、觀點鮮明、結構完整、重點突出。二是制作過程嚴格把關:初期布置任務時,設計了統一的課件模板,要求講師按照模板制作課件;課程講義成稿后,組織集團培訓評審考核小組進行了兩輪評審,對課程講義修改完善。三是統一規范:對課程講義PPT的制作,統一字型字號、統一有關名稱與概念、統一封面首頁、末頁封底、內容要求,力求PPT關鍵模塊設計完整,頁面醒目、平衡、美觀。

四、培訓形式力求有序生動,注重實效。本次培訓采取講授+互動+激勵+考試“四結合”的方式。課堂上講師提問、學員搶答,表達了責任、充滿了智慧。激勵規則,守護著課堂紀律,聚集了團隊榮譽。書面考試,鞏固了學習成果,提供了出主意、提建議的“陣地”。

總之,本次新員工培訓基本達到了預期目的,取得了預期的效果,新員工有收獲,內訓師得到了鍛煉,也為今后組織內部培訓總結了不足、積累了經驗。

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