誠聘英才
人在九州九州招聘

人才理念

人力資源政策要導向熵減,激活組織,煥發活力。我們要防止技能老化和隊伍板結,打破穩態結構,充分發揮戰略預備隊的能力轉換作用,讓更多的各路專家和干部奔赴戰場;自上而下推進各層干部的流動并制度化運作,加強前方、后方干部的輪訓,讓具有綜合成功實踐經驗和管理經歷的干部脫穎而出;優化人員結構,對外積極引進優秀人才,對內開展不合格調整,讓人員流動起來,新鮮血液才進得來。我們要堅持責任結果導向的考核機制,進一步深化獲取分享的價值分配理念,對英雄及時激勵,敢于拉開分配差距,破格提拔貢獻者。千軍萬馬上戰場,讓優秀人才在最佳時間、最佳角色,產生最佳貢獻,也給予合理回報。

九州集團人力資源體系的頂層設計 —循環價值論

循環價值論—讓創造價值的人分享更多的剩余價值

薪酬福利

九州方圓建立了健全的薪酬福利制度,為員工提供有競爭力的薪酬福利。

薪酬

基本工資

依據員工的崗位責任進行確定,在《勞動合同》中予以明確并相對穩定。

績效工資

由員工績效、部門績效和公司績效組合的綜合績效表現決定的員工績效獎勵,實際發放金額與績效成績掛鉤。

業績薪金

以員工實際完成的工作量(毛利潤或者專業產值等)與相應提成標準計算得到的業績獎勵。

個人銷售獎勵

公司為鼓勵員工發揮各自主觀能動性,積極開發并取得營銷項目而設立的獎金。

年度獎金包

年終獎、特別績效獎勵、年度績效獎勵等,為激勵員工超額完成年度經營目標設置的獎勵工具。

股權激勵

倡導公司與員工共同發展的理念,通過持續激勵員工的價值創造,保證公司可持續發展而設置的激勵工具。

福利

通訊津貼

公司針對員工使用移動電話聯系業務的現金補償。

交通津貼

指員工使用個人車輛用于公司活動的補貼。包括行車津貼、油料津貼,其中行車津貼屬于現金補償。

司齡津貼

公司針對員工長期與企業共同發展而設計的現金福利。

證書津貼

員工將其職業資格證書登記、備案于公司,并被公司用于企業資質辦理或業務招投標等業務,而享受的現金福利。

節慶福利

涵蓋春節、元宵節、“三八婦女節”、中秋節和重陽節五個節日的福利,包括實物、福利卡等。

其它福利與關懷

全薪病假、健康體檢、團體意外險等。

培訓發展

九州方圓建立了完善的培訓體系,以集團、公司、部門三個層級為員工提供多樣化的培訓。

新員工培訓

培訓采取“1+1”訓練營(戶外拓展與室內培訓相結合)的形式,幫助新員工加強對公司的了解,更快地融入公司環境,更高效地開展工作。

在崗培訓

集團采用企業內部OJT培訓系統(on the Job Training),讓員工逐步掌握操作設備及工藝流程各個環節所必需的各種知識和技能。

應屆生培養項目

由應屆生所在部門、選定導師及集團人力資源部共同負責應屆生的培養,打造正能量而有向心力的九州新生代。

專項培訓

營銷培訓:整體提升營銷體系員工的業務能力及營銷技巧。
TTT 培訓:培養內部講師。
取證培訓:獲取資格證書。

工作環境

九州方圓為員工營造國際化的工作環境。

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